如何在这个信息爆炸的时代进行学习与思考?如何在碎片化学习时构建逻辑清晰的、系统的知识网？如何让知识真正“入脑入心”、并且随时“出手出口”？……亚钾国际董事长郭柏春在年初的员工大会上向大家提出了这些问题，要求员工拓宽思维，跳出边界，去碰撞思想，去创新实践。为此，亚钾国际今年开展了系列专题学习培训活动：2月-5月，举办钾肥知识竞赛，强化全体员工对钾肥知识的了解，从根本上了解公司，疏通员工的每一个知识盲区；6-8月，开展微信群分享、系列宣讲会、观看红色电影及建党百年视频、举办党群教育活动，多种方式，丰富载体，引导和激发全体员工积极向上的学习态度，提升员工的演讲能力、临场的发挥能力，不忘初心，牢记使命，奋勇前行，争当第一。
宣讲比赛，各显神通
2021年5月底开始，为进一步调动全体员工的学习积极性，提升员工语言表达能力和社交把握力，让大家从“脑中有货”转向“口吐妙珠”，公司组织了全员宣讲会。领导带头领学、坚持全员参加，分享内容多样化：如公司业务相关、个人工作领域相关、心理健康和情绪相关、折射经济生活潮流相关等。不同部门、不同专业的员工定期分享和交流研讨使得学用结合，应学尽学。
以赛促学、以学促行
6月30日，为庆祝中国共产党百年华诞，亚钾国际组织全体党员、入党积极分子、公司员工开展了“学百年党史，悟初心使命”党群教育主题活动。本次活动坚持“以赛促学、以学促行”多样化方式，其中抢答题环节精彩纷呈，大屏幕上滚动的题目一出现，现场抢答空前激烈，你追我赶、奋勇争先。经过抢答题及笔试题2个环节的分数合计，选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。本次党史知识竞赛将知识性、趣味性融为一体，充分调动了党群参与教育的积极性、主动性。
历史川流不息，精神代代相传。为引导广大员工向榜样致敬、向典型学习、向标杆看齐，组织党群到“广州起义烈士陵园”、“广东革命历史博物馆”等红色资源之地传承红色基因。革命文物是革命文化的重要实物载体和历史见证，不忘历史才能善于继承，不忘使命才能开辟未来。希望以本次党史知识竞赛为契机，不忘党的光荣历史，更不忘党的庄严使命，增强信仰、信念、信心，学习奋斗精神、创业精神、奉献精神、担当精神。通过本次活动，激励大家以更加饱满的精神状态投入到工作中，聚焦打造亚洲第一大钾肥生产基地，践行资源发展战略及“一带一路”合作共赢理念，履行企业社会责任及使命担当。
联动学习，交流分享
为进一步增强员工对钾肥行业的基础认知，了解公司钾肥销售业务，增进各部门之间的了解，公司与旗下子公司中农国际联动学习，不定期通过视频会议的形式开展培训。比如7月1日，中农国际销售部李琛从“卖去哪”、“卖给谁”、“怎么卖”、“谁在卖”四大方面展开，为大家奉献了一场精彩绝伦的知识讲座，并通过互动的形式回顾知识点，加深了对老挝钾销售的发展历程的印象。
主题演讲，入脑入心
同时，为了提升员工的思考能力及宣讲能力，公司于8月11日举办“钾肥价格未来走势的判断”主题演讲会。10位参赛选手分别从不同角度切入，以理论和数据为支撑展开分析，“八仙过海各显神通”，可谓呈现了一场精彩纷呈的演讲比赛。经过激烈角逐，最终通过“演讲内容”、“语言表达”、“综合印象”三个维度进行评分，决出了一等奖1名、二等奖2名、三等奖4名、鼓励奖3名。主题演讲会效果超出预期，公司人才济济，今后将多加安排举办类似活动，以此激发、开发大家的无限潜力，为公司培养、输出一批优秀的“宣讲大使”。
非学无以广才，非志无以成学。除以上专题学习培训之外，网络在线培训也已成为亚钾国际培训工作改革、拓宽培训方式渠道的重要举措,为公司采用灵活多样化提高员工素质提供了信息化解决方案；每周微信群分享、推送的文章及评论、解析也已成为内部员工的“精神食粮”。在董事长的指导和关怀下，公司将在后期持续关注员工的学习情况和需求情况，为员工提供更广阔的资源交流和潜能开发平台，助力拓展公司员工在认知领域的广度和深度，学深悟透，见行见效。
