根据“盖洛普路径”理论，员工敬业是因，客户忠诚、公司发展、股东满意是果。因上努力，才能促使果上如意。为进一步提升员工敬业度，促进公司实现组织发展和员工发展的双赢，2016年12月20-21日，中农钾肥有限公司组织开展了员工敬业度调查活动。
敬业度是员工对公司投入的智慧、感情和承诺的程度，敬业度调查不仅从员工视角衡量员工对企业的“满意度”，也从企业视角分析员工的“敬业”程度。通过人员、全面薪酬、规程、工作、机遇、生活质量等六大维度14个驱动因素进行剖析，从多个方面获取员工对企业的意见，找出真正推动员工敬业的因素，从而达到提升企业绩效、促进组织良性发展的目的。
本次参与员工敬业度问卷调查的共8个部门272人，其中中国籍员工175人，老挝籍员工97人，员工参与率超过70%，涵盖了公司各个职级和工作岗位，特别是本次将公司老挝籍员工纳入到问卷调查工作中，这在中农钾肥历史上尚属首次。参与问卷调查的员工虽然对这种形式还比较陌生，但是大家都能够做到仔细阅读、深入理解、认真填写。针对老挝籍员工，我们把问卷翻译成老挝文，现场不仅安排专人逐题讲解，还组织人员对个别员工进行一对一地辅导，让老挝籍员工都能够理解题目含义和填写方法。
经过两天六批员工的问卷调查，中农钾肥的员工敬业度调查工作顺利完成。
中农钾肥有限公司
二〇一六年十二月二十二日
公司领导向员工介绍问卷调查的意义和要求
中国籍员工认真填写问卷调查表
老挝籍员工认真填写问卷调查表
