根据集团有关推进“员工基本行为规范”落实的工作要求，进一步提升员工职业道德教育的辐射力和影响力，引导员工不断增强思想道德素质，逐步培养良好的职业行为习惯， 公司于2014年9月24日下午、组织开展了相关主题的部门学习活动。
“东凌集团有限公司员工基本行为规范（试行）”充分体现了以人为本的管理理念，并结合集团新的战略规划和发展愿景而制定的。分为：总则、一般员工职业行为规范、中高级管理人员职业行为规范、员工禁止行为、责任追究制度，共五个章节。不单划分和界定了各项细则及要求，让广大员工能清楚地认识到哪些是倡导的可为的、哪些是禁止的不可为的，还明确了违反职业道德规范须承担的行政、经济及法律责任。该规范自年初颁布以来，以“员工职业道德巡回讲座”、板报等各种喜闻乐见、接地气的方式广泛宣传，学习和贯彻的新热潮如火如荼、方兴未艾。
通过本轮的学习活动，能充分理解和不断弘扬集团企业文化、企业价值观和核心竞争力的内涵与要求，为集团经营目标的实现而一如既往加倍努力。
